Kako določiti tarifno stopnjo

Tarifna stopnja se uporablja za določitev višine plače na enoto časa v skladu z uveljavljeno tarifno kategorijo in se dogaja urno, dnevno in mesečno. Tarifne stopnje se razlikujejo glede na kvalifikacije delavcev v vsaki panogi.

Navodila za uporabo

1

Oglejte si eno od vprašanj priročnika o tarifnih kvalifikacijah v skladu z panogo, za katero želite izračunati plače. Ugotovite velikost tarifne stopnje prve kategorije (ne sme biti nižja od minimalne plače) in koliko kategorij je zagotovljenih v skladu s kolektivno pogodbo podjetja. Ugotovite, ali obstajajo različne doplačila in premije.

2

Določite stopnjo zaposlenosti katere koli kategorije po formuli:

TCn = TC1 × TCn, kjer je TCn stopnja praznjenja;

TS1 - tarifna stopnja prve kategorije;

ТКn - ustrezen tarifni koeficient.

Upoštevajte, da je tarifni koeficient prve kategorije vedno 1.

3

Izračunajte plače po mesečnih tarifnih stopnjah, če mesečna norma delovnega časa po urniku zaposlenega vedno sovpada z normami, določenimi v proizvodnem koledarju.

4

Izračun uporabite po dnevnih tarifnih stopnjah, če je trajanje dela vsak dan enako, vendar je število delovnih dni v mesecu drugačno od ustaljenega režima v koledarju petdnevnega delovnega tedna.

5

Uporabite urne tarife, ki so obvezne pri izračunu plač v naslednjih primerih:

- za delo v težkih, škodljivih in nevarnih razmerah;

- za presežno delo;

- za delo v nočni izmeni;

- za delo med vikendi in prazniki.

6

Določite urno postavko v vašem objektu. Obstajata dva načina za izračun. V prvi metodi se določi z razmerjem med plačo (mesečno stopnjo) in številom delovnih ur v določenem mesecu glede na koledar. V drugem primeru z razmerjem med plačo zaposlenega in povprečnim mesečnim številom delovnih ur v koledarskem letu.

7

Navedite postopek za izračun urne tarife v kolektivni pogodbi podjetja.

Povprečna tarifna stopnja