Kako nadomestiti pomanjkanje

Če je bilo glede na rezultate popisa ugotovljeno pomanjkanje, ima delodajalec pravico do povračila izgub iz plač odgovornega ali krivega zaposlenega. Poleg tega ima zakonodaja vrsto pravil in omejitev, ki jih je treba upoštevati pri tej operaciji.

Navodila za uporabo

1

Dogovorite se o polni odgovornosti. Samo s tem dokumentom lahko zaposlenemu povrnete celoten znesek pomanjkanja in ne le zneska, za katerega se dogovori Delovni zakonik Ruske federacije, ki je enak povprečnemu mesečnemu dohodku. Ta dokument je sestavljen kot dodatek k pogodbi o zaposlitvi. Če zaposleni noče podpisati, se to lahko šteje kot zavrnitev izpolnjevanja njegovih delovnih nalog. V tem primeru ima delodajalec pravico, da na lastno pobudo izreče disciplinsko sankcijo in odpove pogodbo o zaposlitvi.

2

Vzemite popis, ki bo razkril pomanjkanje materialnih ali denarnih vrednosti. Na podlagi rezultatov se izpolni primerjalni list. Dokument je izdelan v dveh izvodih, od katerih je eden izročen zaposlenemu, drugi pa ostane pri delodajalcu.

3

Določite znesek škode, ki je enak dejanskim izgubam, izračunanim ob upoštevanju tržnih cen. Poleg tega ta znesek ne sme biti nižji od vrednosti nepremičnin, sprejetih v računovodstvu, ob upoštevanju amortizacije. Ne pozabite, da zaposlenega zahtevajo pomanjkanje in ne izgubljeni dobiček.

4

Za nadomestitev pomanjkanja se obrnite na zaposlenega. Če tega noče storiti, ima delodajalec pravico, da prisilno zbere zahtevane zneske. Naročite pobiranje v enem mesecu od datuma popisa, da ugotovite, koliko pomanjkanja je. Mesečni odbitek od plače ne sme presegati 20%.

5

Prosimo, vložite tožbo na sodišču, če je po popisu minilo več kot mesec dni, je pomanjkanje večje od povprečnega mesečnega dohodka ali delavec noče priznati rezultatov revizije. V tem primeru delovnega razmerja z zaposlenim ni treba nadaljevati. Razrešitev ga ne bo razbremenila odgovornosti. V zvezi s tem po odpustu ne sprejemajte dodatnih ukrepov, ki vplivajo nanj, saj lahko to negativno vpliva na odločitev sodišča.