Kako plačati v proizvodnji

Dobre plače so glavna spodbuda, da človek dela v proizvodnji. Kakšne so oblike plače in kako najučinkoviteje organizirati postopek izplačevanja denarnega nadomestila?

Navodila za uporabo

1

Odločite se o obliki plače. Razlikovati med časovnim in kosmatskim obližem. V prvem primeru se čas, ki ga dela delavec dejansko, plača na podlagi stopnje ali tarife za enoto časa, običajno za eno uro. Poleg tega se glede na rezultate katerega koli obdobja: mesec, četrtletje, leto - zaposlenemu dodeli bonus na podlagi rezultatov njegovega dela. Sistem kosov vključuje plačilo določene količine dela ali izdelanih enot proizvodnje. Nadomestilo je lahko tudi delo-bonus ali delno-progresivno (več ko je delavec zaslužil, več denarja plača za vsako proizvodno enoto). Upoštevajte naravo svoje proizvodnje in izberite najprimernejšo možnost.

2

Načrtujte plačni načrt. To je ena glavnih komponent stroškovnega proračuna, zato razmislite o možnostih proizvodnje, tržnih razmer in drugih značilnostih finančnega stanja. Upoštevajte, da mora sklad upoštevati plačilo letnega dopusta in bolniške odsotnosti, izplačilo trinajste plače in druge stroške.

3

Naj bodo delavci zainteresirani za več plače. V ta namen je v mnogih podjetjih uveden naslednji sistem: delavec prejme majhno zajamčeno plačo in pomemben odstotek dobička podjetja. V tem primeru mu je koristno, da deluje bolj učinkovito. Poleg tega vam ta pristop omogoča, da se pravočasno znebite lenih in nesposobnih zaposlenih. Z enostavnim časovnim plačilom človek dobi denar ne za to, da dela, ampak za to, da je v službi. To pogosto privede do dejstva, da človek preprosto »posedi« nastavljene ure, podjetje pa se ne premakne.

4

Razmislite o sistemu bonusov in nagrad. Nagrade se lahko podelijo ne le za nekatere počitnice, po določenem obdobju ali zaključku večjega projekta, ampak tudi za dokončanje posebej težke naloge, zmago na domačem natečaju in iz drugih razlogov. Nagrada je učinkovit ukrep za povečanje učinkovitosti dela.