Kako v 3.1 pripisati bonus za četrtino

Najpomembnejše je računovodstvo pri upravljanju poslov. Dejansko je učinkovita razdelitev sredstev v podjetju ključ do uspeha v trgovinskih dejavnostih. Pravilno obračunavanje četrtletnih bonusov v programskem programu 3.1 je sestavni del tega postopka.

Pomembno je razumeti, da se lahko četrtletne premije obračunavajo na različne načine. Zato je vredno skrbno oceniti, katera možnost je v vsakem posameznem primeru najbolj sprejemljiva.

Možnost 1

Pogosto obstajajo primeri, ko zaposleni v skladu s pogodbami o zaposlitvi predvidevajo izplačilo določene višine dodatkov. Na primer, četrtletni dodatek znaša 20% plače. To možnost lahko v programu ZUP 3.1 ogledate na naslednji način.

Ustvari se obračunska vrsta:

- "Nastavitev - polnitve" (pojdite na razdelek);

- "Ustvari" (pritisnite gumb);

- "Četrtletni odstotek bonusa" (v imenovani vrstici izberite okno, ki se odpre);

- v ustrezne mesece postavite "dave";

- "Izračun in kazalniki" (vnesite razdelek);

- "Rezultat se izračuna" (postavite oceno);

- uredite formulo "(sledite povezavi);

- "Ustvari indikator" (pritisnite gumb, v vrstici "Ime" se prikaže "% četrtletne premije");

- "Namen kazalnika" - "Za zaposlenega";

- vrsta indikatorja "-" številčno ";

- v stolpec "Rabljeno" postavite nalepko "V vseh mesecih

";

- preverite podatke (samodejno izpolnite) v zavihkih "Spremljanje časa, odvisnosti, prioriteta";

- v zavihku "Povprečni zaslužek" določite ciljno osnovo;

- zavihek "Davki, prispevki, računovodstvo" (vnesite dohodkovno kodo);

- nastavitev "ustreza plačilu" (preverite in po potrebi prilagodite);

- "kategorija dohodka" (v tem polju izberite nastavitev "plača");

- nastavitve "Za zavarovalne premije" in "Za dohodnino" se izvedejo samodejno (preverite);

- nastavitev "Računovodstvo" (navedite način razmišljanja).

Dodelitev ustvarjenega obračuna zaposlenemu v podjetju:

- izberite dokument („Zaposlitev“, „Prenos osebja“, „Sprememba plače“ ali „Imenovanje načrtovanih časovnih razmejitev“);

- "imenovanje plač in prispevkov" (v tem dokumentu se izračuna četrtletni dodatek).

Možnost 2

V primeru nepravilnega izplačevanja četrtletnega dodatka (po ločenem vrstnem redu vodje, v medresorskem obdobju itd.) Je treba v zaporedju ukrepov uporabiti naslednje značilnosti:

- zavihek "Osnovno" (navedite "Četrtletna nagrada za ločen dokument");

- oddelek "Plača" (obračunavanje se odraža v istoimenskem dokumentu).