Kako v 1C računovodstvu 8.3 prišteti bonus zaposlenim

Plača (člen 129 Zakona o delu Ruske federacije) - plačilo za delo, odvisno od kvalifikacije zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela. Pomembno pa je tudi nagrajevanje zaposlenih z dodatki, da jih spodbudimo k nadaljnjemu delu. Kako dodati to postavko v program 1C računovodstvo 8.3 in uspešno pridobiti bonus?

V tej fazi je pomembno razmisliti o strukturi in naravi plačil, saj jih je treba izvesti v skladu z zakonom. Plačilo se obračuna nad plačo zaposlenega.

"V skladu z 2. členom 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije ima organizacija pravico, da zaposlenim za davčne namene pripiše bonuse za proizvodne rezultate. Vendar pa lahko davčne posledice nekaterih vidikov bonusov za podjetje postanejo zelo obremenjujoče."

Dokumenti za prilogo nagrade:

Stroški morajo biti upravičeni v zvezi s številnimi pogoji:

1. Zagotavljanje prejemka: za to je treba dopolniti določbo o prejemkih dela, delovnih pogodb s klavzulo o izplačilih dodatkov zaposlenim.

2. Konsolidacija in imenovanje v posebnih dokumentih različnih kazalcev bonusov (1. odstavek, člen 252 Davčnega zakonika Ruske federacije). Akt mora vsebovati naslednja merila:

• razlogi za izplačilo bonitet; posebni merljivi kazalniki uspešnosti za bonuse;

• viri plačila premije;

• velikost premij in postopek njihovega izračuna.

Dokumenti, ki potrjujejo osnovo za plačilo premij (1. odstavek člena 252 Davčnega zakonika Ruske federacije):

• peticija;

• obvestilo o neposrednem nadzorniku.

• dokument, ki vključuje izplačilo bonusa zaposlenim - nalog (navodila) o spodbudah zaposlenih (obrazci T-11, T-11a ali v obrazcu, ki ga je razvil delodajalec).

Pomembno je, da se premija ne izplačuje na račun čistega dobička družbe, namenskega dohodka ali namenskih sredstev.

Ustvarjanje premije v programu 1C Računovodstvo 8.3

Sama premija se ne izračuna, zato jo je treba navesti pri izračunu plač.

Če želite pridobiti mesečni bonus fiksne velikosti, je dovolj, da ga enkrat dodate s pomočjo „Zaposlitev“ ali „Prenos osebja“. Nato se samodejno izpolni v "Plačilni listi".

Če se višina bonusa spreminja iz meseca v mesec, lahko dodajte bonus zaposlenemu prek "Zaposlitev" ali "Prenos osebja" z določenim zneskom in šele nato popravite znesek v obračunskem dokumentu. Ali pa v dokumentu izberite ročno izračun premije in odložite znesek.

1. Dodajte v imenik "Pasivne razmejitve" v zavihku "Plača in osebje" / "Več" / "Nastavitve plače";

2. V nastavitvah kliknite hiperpovezavo "Polnitve";

3. Nato ustvarimo novo obračunavanje - »Ustvari« z imenom in kodo za obračunavanje » (dohodnina - 2000);

4. Vrsta dohodka mora biti za zavarovalne premije - "Dohodki, ki so v celoti obdavčeni z zavarovalnimi premijami";

5. Vrsta odhodka po členu 255 Davčnega zakonika Ruske federacije - p.p. 2;

6. Zastavili smo zastavico "Vključeno v sestavo pristojbin za izračun pristojbin" Koeficient okrožja "in" Severna markacija ";

7. Metoda refleksije ni potrebna, ker sovpada z načinom izračuna plače zaposlenega;

8. "Napiši in zapri", posodobite program, da bodo spremembe pravilno videti.

Na podlagi naročila računovodja izračuna višino bonusa za zaposlenega v organizaciji in opravi prenos sredstev na banko. Nadalje, premijo, ki je bila odrazita prej, bančni uslužbenec v določenem roku sprejme in prenese račun / kartico organizaciji.

Vsak mesec je treba preveriti klasifikator ustreznih bank Ruske federacije v 1C 8.3, ker imenik delo zelo poenostavi. Pomaga se izogniti ročnim napakam pri vnosu bančnih podatkov, ki so potrebne za poravnave tako z zaposlenimi kot strankami.