Kako razviti položaj

V sedanjih gospodarskih dejavnostih organizacije je treba urediti katero koli sfero. Razviti položaj pomeni določiti zaporedje dejanj, vrstni red operacije. Uredba, tako kot vsak lokalni regulativni akt, velja za vse zaposlene v organizaciji, ne glede na kraj dela (biti na službeni poti, delati v podružnici).

Navodila za uporabo

1

Določite posebne cilje oblikovanja lokalnega akta, za odnose, ki jih bo uporabil.

2

Določite veljavne regulativne dokumente na tem področju. Dokument ne sme nasprotovati normam zakona. Uredba ne določa novih pravil, temveč pojasnjuje vsebino zakonodajnih aktov glede na značilnosti določene organizacije.

3

Struktura pozicije je:

- podrobnosti dokumenta: podatki o uradniku, ki je odobril položaj, njegova registrska številka, alfanumerična koda, logotip organizacije, datum sprejetja in začetek veljavnosti, ime.

- neposredno besedilo, ki odraža cilje in usmeritve dejavnosti, vzpostavlja jasne mehanizme, usposobljenost, pravice, obveznosti in odgovornosti tistih oseb, za katere se dokument nanaša.

- obdobje veljavnosti, postopek za njegovo podaljšanje, spremembe.

4

Priložite dokument. Tukaj je mogoče odobriti obrazce in obrazce za prijavo, blokovne sheme, tabele, koeficiente.

5

Priložite list za odobritev in ukaz za začetek veljavnosti dokumenta.

Bodite pozorni

Pri najemu novega zaposlenega ga je potrebno pod podpisom seznaniti z določbami, ki se nanašajo na njegovo delo.

Koristni nasvet

Pri pripravi določbe lahko uporabite vzorce, ki so dani v referenčne pravne sisteme. Za osnovo se lahko uporabijo določbe, ki jih odobrijo državni organi, proračunske organizacije.

• GOST R 6.30–2003. Državni standard Ruske federacije. Poenoteni dokumentacijski sistemi. Enotni sistem organizacijske in upravne dokumentacije. Zahteve za papirologijo, potrjene z Resolucijo Državnega standarda Rusije št. 65. z dne 03.03.2003.
• Razvoj predpisov o strukturni enoti organizacije