Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi z direktorjem

Pogodba o zaposlitvi je dvostranski dokument. Na eni strani ga podpiše zaposleni, na drugi pa direktor podjetja. Sporazum je sestavljen posamično, vendar v skladu s točkami, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Navodila za uporabo

1

Pogodba o zaposlitvi začne veljati na dan, ko je zaključena. Datum postavite v zgornji desni kot. Menijo, da je od tega trenutka zaposleni začel delati, pogodba pa je začela veljati. V prvem odstavku pogodbe o zaposlitvi preverite svoje podatke o potnem listu in ime organizacije, ki jo zastopa direktor.

2

Ne zamudite pomembne točke „Predmet pogodbe“ - to je delo, ki ga boste opravljali. Ta odstavek podrobno opisuje vse funkcije na delovnem mestu. Predmet pogodbe navaja tudi trajanje delovnega dne.

3

Bodite pozorni na klavzulo "Pravice in obveznosti strank", ta je vedno v pogodbi o zaposlitvi. Ureja delovni odnos, vaš odnos z organizacijo, vodstvom. Navedeno je, na kaj se lahko prijavite kot zaposleni v tem podjetju. Pazljivo preučite, do česa ste upravičeni. V primeru spora lahko svoje besede vedno upravičite z izvlečkom iz uradnega dokumenta.

4

Oglejte si postavko "Postopek poravnave". Preberite in razjasnite njegovo vsebino pred podpisom pogodbe. Navaja, kakšno plačilo za določeno obdobje boste prejeli za opravljeno delo. Tam so prikazani tudi datumi plačil.

5

Izpolnite svoje obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi. Le v tem primeru se šteje za veljavno. Če se ne pojavi brez razloga, lahko odpove pogodbo. Če se odločite za odpoved pogodbe, o tem pisno obvestite neposrednega nadzornika. V primeru višje sile običajno nihče ne odgovarja.

6

Ne pozabite, da so vsi podatki pogodbe o zaposlitvi zaupni podatki. Spori, ki izhajajo iz nje, se rešujejo s pogajanji ali na sodišču.

7

Preverite, kako dolgo ste sklenili pogodbo o zaposlitvi. Običajno ima rok veljavnosti, ki mora biti naveden. Ker je dokument podpisan dvostransko, morajo obstajati podatki o vsaki stranki, overjeni s podpisom. Podpis direktorja je zapečaten.

Bodite pozorni

Pogodba je sestavljena v dveh izvodih, enega hrani zaposleni, drugega pa delodajalec.