Postopek za izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice

Delodajalec je dolžan delavcu povrniti neizkoriščen dopust ob odpustu ali na njegovo zahtevo. Poznavanje postopka za izračun nadomestila je lahko delodajalcu in zaposlenemu koristno za preverjanje pravilnosti izplačanih zneskov.

Potrebovali boste

• - kalkulator;

• - podatke o višini plačil zaposlenemu za obračunsko obdobje;

• - podatki o številu opravljenih dni in mesecev.

Navodila za uporabo

1

Nadomestilo se plača v dveh primerih: ob odpustu in namesto dodatnega dopusta (nad 28 dni). V zadnjem primeru se zahteva pisna izjava zaposlenega z zahtevo, da namesto počitnic izplača denarni znesek. Za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust morate zaporedno izračunati znesek vseh plačil zaposlenemu, obračunsko obdobje, povprečno dnevno plačo in število neizkoriščenih počitniških dni.

2

Plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka poleg plač, vključujejo bonuse, različne dodatke in koeficiente, ki se zaračunajo v težkih delovnih pogojih. Vsi morajo biti povzeti.

3

Za izračun povprečne dnevne plače je potrebno prejeti znesek plačila razdeliti na 12 (število mesecev v letu, če je izračun za celotno obdobje) in povprečno število koledarskih dni 29.3. Ta formula se uporablja, če je delavec v podjetju delal vsaj 11 mesecev. Potem lahko računa na prejem plačila za letni dopust.

4

Zdaj je treba povprečni dnevni zaslužek pomnožiti s številom nadomeščenih počitniških dni. Običajno je to 28 dni.

5

Glavne težave se praviloma pojavijo pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice v nepopolnem obdobju. Na primer, če je delavec delal 10 mesecev 16 dni. V tem primeru se nadomestilo za dopust izplača sorazmerno s številom dni v opravljenih mesecih. Presežki (na primer to je 16 dni) se zaokrožijo na polni mesec, saj predstavljajo veliko polovico meseca. Če so manj kot pol meseca, jih je treba izključiti iz izračunov.

6

Nadomestilo za neizkoriščene počitnice za nepopolno obdobje se izračuna v višini povprečnega zaslužka za 2, 33 dni (vrednost se izračuna kot razmerje 28 dni do 12 mesecev) za vsak mesec dela. Formulo za izračun lahko predstavimo kot ((dohodek zaposlenega v obračunskem obdobju / 29, 3) / (12 * 2, 33 * število opravljenih polnih mesecev)).

Bodite pozorni

V nekaterih primerih dopustov ni dovoljeno nadomestiti z denarnim nadomestilom. To pravilo velja za nosečnice, mladoletnike in delavce v nevarni panogi.

Koristni nasvet

Od leta 2014 povprečno število delovnih dni znaša 29, 3, ne pa 29, 4 kot prej. Ta koeficient je določen z zakonom.