Kako zaslužiti na Avonovih izdelkih

Avon je bil ustvarjen v skladu s pravili večstopenjskega omrežnega trženja. Zaslužek v podjetju je neposredno povezan s prodajo kozmetičnih in drugih izdelkov podjetja.

Navodila za uporabo

1

Če želite začeti zaslužiti na izdelkih Avon, se morate registrirati in postati predstavnik podjetja. Zaslužek zastopnika temelji na neposredni prodaji, tj. Vaša plača je odvisna od števila prodanih izdelkov. Na tej stopnji je pomembno pridobiti veliko število kupcev in se naučiti, kako izdelke lahko koristno predstaviti. Vaš zaslužek bo 15 - 31% celotne količine prodanih izdelkov. Odstotek je odvisen od višine naročila. Večji kot je znesek, višji je odstotek. Če imate 16 let, lahko postanete zastopnik Avona. Delo v Avonu je možno kombinirati z glavnim delom ali študijem.

2

Če je vaša dejavnost kot zastopnik podjetja uspešna, lahko postanete Avonov koordinator. Koordinator odda več predstavnikov. Če postanete Avonov koordinator, boste imeli pasivne dohodke. Bolj ko bo vaša ekipa predstavnikov in uspešnejša bo prodaja, višja bo vaša plača. Za mesto koordinatorja obstaja več stopenj napredovanja: koordinator, mlajši koordinator, višji koordinator in vodilni koordinator. Položaj koordinatorja je odvisen od števila podrejenih predstavnikov.

3

Za koordinatorje je na voljo petstopenjsko brezplačno usposabljanje. Po zaključenih petih stopnjah usposabljanja koordinator prejme potrdilo o opravljenem celotnem tečaju usposabljanja v Avonu. Za uspešne koordinatorje je vzpostavljen tudi sistem spodbud: od zlatega nakita do plačanih potovanj v tujino.

4

Naslednji korak v koraku po Avonovi karierni lestvici je vstop vodilnih v podjetje. Tako kot koordinatorji imajo vodje več stopenj: mlajši vodja, vodja, višji vodja, vodilni vodja. Voditelji Avona imajo podrejene koordinatorje. Zdaj je bolj jasno, kako Avon uporablja model mrežnega trženja. Če želite doseči stabilen pasivni dohodek, morate preiti od preprostega zastopnika do vodje podjetja.

5

Vrhunec Avonove karierne rasti je vstop v vodstvo podjetja. Menedžerji so podrejeni vodjem podjetja in obstajajo ravni: poslovodja, višji direktor, glavni direktor in podpredsednik. Dolžnosti vodje ne vključujejo več prodaje izdelkov, temveč razvoj podjetja, organizacijo, izvajanje usposabljanj itd.

Uradna spletna stran Avona