Kako v časovnem listu označiti dopust brez plačil: primer

Pogosto imajo zaposleni situacije, ko morajo zapustiti več ur ali dni na delovnem mestu. To je običajno posledica nepredvidenih družinskih okoliščin. V tem primeru zakon omogoča izdajo dopusta brez plače, v ljudeh ga pogosto imenujejo upravni. Izdelava takšnih počitnic ni nič manj pomembna kot plačani dopust, saj je od tega odvisna pravilnost izračuna plač in izpolnjevanje proizvodnih nalog s strani zaposlenega. V nadaljevanju so opisana podrobna navodila za izdajo dopusta na lastne stroške z vnosom podatkov v časovni list.

Pravni razlogi za dopust brez plačila

V skladu z zakonom je za vse delavce zagotovljen dopust brez plače (182. člen delovnega zakonika). Trajanje dopusta je določeno z dogovorom med delodajalcem in zaposlenim. V posebnih primerih je trajanje prisilnega počitka določeno z normami kodeksa:

• v zvezi s smrtjo bližnjega sorodnika, poroko ali rojstvom otroka - do 5 koledarskih dni;

• delovni invalidi - do 60 dni;

• Udeleženci druge svetovne vojne - do 35 dni;

• delovni upokojenci po starosti - do 14 dni na leto;

• starši in žene (mož) vojaškega osebja, uslužbenci organov za notranje zadeve, zvezne gasilske službe, carinski organi, uslužbenci institucij in organov kazenskega sistema, ki so umrli ali umrli kot posledica poškodbe, kontuzije ali poškodbe, prejete pri opravljanju vojaške službe (službe), ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (službo), do 14 koledarskih dni v letu.

Počitnice se izdajo na pisno zahtevo zaposlenega z obvezno oznako v časovnem listu. Vzeti dnevi niso predmet nadomestila in niso vključeni v izračun povprečnega zaslužka.