Kako preživeti rojstni dan podjetja

Korporativne počitnice so močna spodbuda za oblikovanje prijaznega tima in korporativne kulture. Rojstni dan podjetja je drugi najpomembnejši praznik po novem letu, ki ga čakajo vsi zaposleni. Izhodišče za vaše podjetje je lahko datum registracije podjetja ali dan poklicnega praznika panoge.

Navodila za uporabo

1

Dan podjetja lahko praznujete samo za zaposlene v podjetju. To je najbolj zakulisna oblika počitnic, v kateri bo vse zgrajeno na podlagi obstoječih želja ekipe na prizorišču, izbire zabave in gastronomskih dobrot. Poleg zaposlenih s polnim delovnim časom lahko partnerji, povabljeni na rojstni dan podjetja, vključujejo partnerje podjetja na obeh straneh - dobavitelje in kupce, kar bo posledično služilo kot oglas in PR dogodka. Rojstni dan podjetja bo potem postal ne le motivacijsko orodje za zaposlene, ampak tudi priložnost za prikaz blaginje, uspeha in stabilnosti podjetja.

2

Dan podjetja je dogodek, ki se ponavlja iz leta v leto, ne glede na načelo njegove izbire in goste, ki so na njem zbrani. Zato je pomembno upoštevati že ustaljeno tradicijo, sploh ni treba v škodo poslovnih potreb, da bi priredili nekaj očarljivih oddaj. Samo pomislite na scenarij vašega dogodka. V strukturi praznika je zelo pomembno, da poskrbite za akcijo, v katero boste hkrati vključili vse udeležence, zbrane na rojstni dan društva. To bi lahko bilo lansiranje žog v nebo, izvedba družbene himne in razbijanje kozarcev za šampanjec. Pomemben je postopek enotnosti in ohranjanja korporativnega duha.

3

Naslednji koraki so izbira kraja za praznovanje, priprava zabavnega programa, izbira prazničnih okraskov za dogodek ipd. Elementi so pomembni, vendar preprostejši za izvedbo.

4

Ko izberete čas in kraj, začnite pošiljati vabila v skladu s seznamom gostov. Vabila lahko kupijo navaden papir. Lahko pa izkažete domišljijo in pripravite vabila glede na temo praznikov ali smer podjetja.