Kako podjetnik odpusti svojega zaposlenega?

Možno je odpovedati pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno med podjetnikom in njegovim zaposlenim na podlagi delovne zakonodaje. Takšni razlogi so univerzalni, to je, da so skupni za vse primere prenehanja delovnega razmerja in so vsebovani v čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Samostojni podjetnik se lahko poslovi od zaposlenega v zvezi s potekom pogodbe o zaposlitvi, na zahtevo delavca, na pobudo podjetnika ali na podlagi skupnega dogovora.

Poleg tega se zaposleni zaradi zmanjšanja starega morda ne želi preseliti z delodajalcem v drug kraj ali premestiti na drugo delovno mesto, kar je tudi razlog za njegovo odpoved.

Če se je zaposleni odločil odstopiti na lastno zahtevo, mora o tem pisno obvestiti delodajalca 14 koledarskih dni pred datumom odpovedi.

Odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca-delodajalca je možno le v primerih, predvidenih v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Vse razloge za odpuščanje na pobudo delodajalca lahko razdelimo v dve skupini: zaradi kršitev, na primer odsotnosti, tatvine pri delu itd. in razlogi za odpoved, ki niso povezani s disciplinskimi prekrški zaposlenega, na primer zaprtje IP.

V nobenem primeru zaposlenega ne morejo odpustiti med počitnicami ali na bolniškem dopustu.

Podjetnik mora izdati odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v enotni obliki št. T-8. Taka odredba mora vsebovati razloge za odpust s sklicevanjem na člen delovnega zakonika Ruske federacije in dokument, na podlagi katerega se izda odredba, na primer izjava zaposlenega, zdravstveno poročilo, poročilo itd.

Poleg tega mora podjetnik vpisati v svojo osebno izkaznico, izdati delovno knjižico z zapisnikom o odpustu in opraviti poravnave z zaposlenim.