Kako do odpuščenega zaposlenega v ZPU 3.1

Ena od zanimivih tem pri izračunu bonitet z uporabo računovodskega programa "1C: Plača in upravljanje s človeškimi viri, revizija 3" (ZUP 3.1) je postopek obdelave, ki je predviden za odpuščenega zaposlenega. Dejansko po logiki stvari podjetje končni obračun z zaposlenim opravi zadnji delovni dan po dejstvu.

Pri delu z ZUP 3.1 se računovodje pogosto srečujejo z izrednimi težavami, ki jih redno preprosto ni mogoče rešiti. Na primer v splošnem postopku obdelave, predvidenem za ta program, ni mogoče zbrati dodatkov za odpuščenega zaposlenega. Očitno pri ustvarjanju tega izdelka niso bile upoštevane vse nianse računovodstva, kar vodi v takšne situacije.

Pregledi specialistov

Pogosto se računovodje srečujejo s težavo, ko zaposlenim odpuščenim bonusom. Za take zaposlene so bili vsi izračuni že opravljeni na dan zadnjega delovnega dne. Vendar pa se v zadnjem letu, četrtletju ali mesecu obračunavajo v določenem vrstnem redu, kar seveda pomeni obstoj situacij, ko lahko že odpuščeni zaposleni zapadejo v število prejemkov, ki jih podjetje podeli v skladu z uveljavljenimi standardi (v medračunskem obdobju ali s plačami).

Na primer, ustvarite dokument "Premium", ki določa obdobje poravnave "Prejšnji mesec". Obračunavanje se opravi, ko nastavite osnovni indikator "Odstotek premije". Delavca so razrešili 31. januarja. Izplačano je bilo denarno nadomestilo. Se pravi plača za januar, plus dodatek z osnovno obračunavanjem za december lani. Po odpustu zaposlenega in povišanju bonitet v podjetju februarja letos je logično domnevati, da lahko že odsotni nekdanji zaposleni uveljavlja tudi dodatek, saj upošteva kazalnike dela za januar.

Vendar pa program 3.1 ne odpušča zaposlenega. Računovodja, ki je naletel na to težavo, težave ne more rešiti na običajen način. Prisiljen je, da ročno napiše poročilo in ustvari dokument, v skladu s katerim bodo odpuščeni zaposleni in njihove obračunske zaslužke izhaja iz plačilne liste. Ali se takšna rešitev lahko šteje za optimalno ali edinstveno?

Računovodje ne morejo razumeti, zakaj premije, predpisane v dokumentu "Podatki za izračun plače" in seveda v pogodbi o zaposlitvi in ​​lokalnem regulativnem aktu, ni mogoče upoštevati v standardni različici. To pomeni, da dokument "Nagrada" ne ponuja posebnih nastavitev za takšno situacijo.