Kako povečati prodajo v letu 2017

Če ste zaskrbljeni zaradi nezadostne rasti prodaje vaše trgovine, imate odlično priložnost za izboljšanje znanja zaposlenih in izboljšanje uspešnosti trgovanja. Zagotovite specializirano prodajno usposabljanje Če tega še niste storili, bi vam lahko pomagalo teh nekaj nasvetov.

Navodila za uporabo

1

Najprej se odločite, katere cilje in cilje bo potrebno rešiti. Če ste pozorni do svojih zaposlenih, verjetno poznate njihove napake in poklicne pomanjkljivosti. Pri sestavljanju seznama ciljev in ciljev usposabljanja poskusite upoštevati vsa svoja opažanja v njem, koristno pa bi bilo tudi, da zaposlene povprašate o njihovem mnenju o potrebnem znanju.

2

Odločite se, po katerih kriterijih boste ocenili učinkovitost usposabljanja.

3

Določite znesek proračuna, ki ga lahko namenite za usposabljanje. Če boste lahko plačali za delo učitelja in izvajanje usposabljanja na kraju samem, bo to najboljša možnost. Če takšne priložnosti nimate, se za pomoč obrnite na svoje najbolj strokovno in izkušeno osebje. Zagotovo bo izkušen vodja lahko izvajal usposabljanje za mlade delavce.

4

Torej, če je vaš denar, izberite podjetje za usposabljanje. Zdaj številne ustanove ponujajo izobraževalne storitve. Za začetek uporabite nasvete svojih kolegov, verjetno vam bodo znali povedati vredno družbo trenerjev.

5

Sodelujte s povabljenim trenerjem. Bodite prepričani, da mu povejte svoja opažanja in želje glede izboljšanja ravni zaposlenih. Z njim se podrobno in podrobno pogovorite. Od tega pogovora je odvisno, kako dobro bo trener lahko izpolnil naloge, ki so mu bile dodeljene. Če ima vaše podjetje svoje posebnosti, na to opozorite trenerja in mu posredujte vse koristne informacije.

6

Vprašajte svojega učitelja za predhodni načrt usposabljanja. Morda se boste sami prilagodili temu. Prosto spregovorite o svojih željah s trenerjem, saj vas zanima, kako na treningu doseči dober rezultat.

7

Povratne informacije Po končanem usposabljanju se pogovorite s svojimi zaposlenimi in ugotovite njihovo mnenje o učinkovitosti usposabljanja. Ugotovite, kaj ostane za kulisami treninga in kaj se je izkazalo za najbolj koristno.

8

Navedite mnenje o učinkovitosti usposabljanja. Ocenite, kako vam je trening pomagal rešiti cilje in cilje. Opravite analizo ukrepov vaših zaposlenih pred in po usposabljanju.

Bodite pozorni

Da bi se vaše osebje zanimalo za izboljšanje njihovih znanj, razvijte sistem motivacije.

Koristni nasvet

Če želite oceniti učinkovitost usposabljanja, določite več glavnih kategorij svojega dela in postali bodo glavni kazalci ocenjevanja.

• Mihail Grafsky, korporativno prodajno usposabljanje, razvoj prodajnih tehnologij
• Kako povečati prodajo oziroma kaj je glavna skrivnost vse prodaje