Kako odpreti bencinsko postajo

Uspeh bencinskega servisa je skoraj neposredno odvisen od dveh dejavnikov - uspešne lokacije in strokovnosti obrtnikov, ki delajo na njem. Bolj ko kupci vaše ustanove zagotavljajo kakovostno storitev, tem hitreje se širi slava o njej kot o res kul avtomobilski storitvi, ki je, kot dobro poznamo avtomobilisti, ni toliko.

Potrebovali boste

• - parcela s treh hektarjev in stavba na njej z možnostjo priključitve na komunalne storitve;

• - potrdilo o registraciji samostojnega podjetnika ali ustanovitev pravne osebe;

• - zasnovo stavbe delavnice, o kateri so se dogovorili na SES, prometna policija, požarna in okoljska inšpekcija;

• - niz opreme, orodja in zaloga komponent;

• - osebje, katerega velikost je odvisna od števila opravljenih storitev.

Navodila za uporabo

1

Poiščite stavbo, ki je v vseh pogledih primerna za organizacijo bencinskega servisa v njej. Avtoservis naj bo oddaljen najmanj 50 metrov od stanovanjskih stavb, lociran mora biti v ločeni stavbi, sosednje ozemlje pa naj vsebuje vsaj 3 hektarje zemlje. Z marketinškega vidika je pomembno, da je avtoservis v neposredni bližini prometne ceste, ki je tudi ne smemo pozabiti.

2

Ustvari projekt za bencinski servis, o katerem bi se morali dogovoriti Rospotrebnadzor (SES), prometna policija, požarna inšpekcija in lokalna okoljska služba. Obvezna licenca za tovrstno dejavnost je preklicana, pravna oblika je samostojno podjetništvo ali pravna oseba (LLC, ZAO, OJSC), postopek registracije je standarden.

3

Opišite obseg storitev popravila in vzdrževanja avtomobilov, ki jih boste nudili. Na podlagi tega kupite komplet opreme (diagnostične in čisto tehnične) in orodja. Eno najdonosnejših področij dela katerega koli bencinskega servisa je popravilo injekcijskih motorjev, diagnostična oprema za to vrsto dejavnosti ni poceni, vendar na njej nikoli ne morete prihraniti.

4

Zaposlujte mojstre, ki jih vodijo samo priporočila, ne pa osebni vtis intervjuja ali uspeh kandidatov. Vaša ustanova se bo izkazala za dobičkonosno le, če v njej delajo ljudje z "zlatimi" rokami, zato k reševanju kadrovskih vprašanj pristopite z vso odgovornostjo. Zaposleni morajo biti motivirani tako, da jim dodelijo odstotek vrednosti naročil, ki jih izpolnijo; ena določena plača se nikoli ne bo izkazala za zadostno osnovo za trdo delo.

STO poslovni načrt