Kako določiti velikost podjetja

Ena najpomembnejših značilnosti podjetja je njegova velikost, ki jo določa število zaposlenih. Velikost podjetja je neposredno povezana z njegovo povezanostjo z določeno panogo. Na primer, medtem ko so velike in zelo velike organizacije vključene v metalurgijo in strojegradnjo, so podjetja v prehrambeni industriji veliko manjša.

Navodila za uporabo

1

Po ruskih standardih se podjetja delijo na majhna (do 50 ljudi, zaposlenih v dejavnosti podjetja), srednje (do 500 ljudi), velika (do 1000 ljudi) in zelo velika (1000 ljudi, zaposlenih v podjetju, in več).

2

Velika podjetja se običajno specializirajo za proizvodnjo velikih količin blaga, kar jim pomaga v boju proti konkurentom. Srednja podjetja proizvajajo izdelke ožjega namena in v svojih dejavnostih lahko uporabljajo najsodobnejše in edinstvene tehnologije. Najmanjša podjetja običajno opravljajo storitve in izdelujejo izdelke za uvajanje kakršnih koli novosti.

3

Merila za merjenje so hkrati kazalniki velikosti podjetja. Ločimo kombinirane, kvalitativne in kvantitativne pristope k določanju obsega podjetja. Kvantitativni pristop je določitev letnega prometa, števila zaposlenih in izračunavanje knjigovodske vrednosti sredstev in osnovnih sredstev.

4

Kvalitativni pristop pri določanju velikosti podjetja vključuje uporabo meril kakovosti. Upoštevajo se sistemi upravljanja, sistemi za spremljanje uspešnosti, motivacija zaposlenih itd. Vendar pa se zaradi njegove zapletenosti ta pristop ne uporablja tako pogosto za določitev obsega podjetja.

5

Praviloma mala podjetja iščejo rast, kar pomeni količinske spremembe v obsegu podjetja. Razširitev dejavnosti pa morate razmišljati o razvoju, ki naj bi povečal učinkovitost te dejavnosti. Brez razvoja ne bo mogoče organizirati hitre rasti podjetja.

Bodite pozorni

Velikost podjetja lahko dopolnimo z drugimi pomembnimi lastnostmi - obsegom prodaje, sredstvi, dobičkom itd.