Psihologija voditelja

Znanstveniki so se odločili raziskati vedenje številnih vrhunskih menedžerjev, da bi izvedeli več o psihologiji osebnosti vodje. Na ta način so se razlikovale lastnosti vodje, ki omogočajo razlikovanje psihologije kompetentnega vodje od ostalih.

Kakšna je razlika v psihologiji vedenja voditeljev? Strokovnjaki razlikujejo različne vrste voditeljev v psihologiji upravljanja, vendar jih vse združujejo te skupne značilnosti:

1. Sposobnost reševanja več težav hkrati. Zahteva sposobnost hitrega preklopa, ne da bi šlo brez gibčnosti uma.

2. Sposobnost ekstrapolacije. Menedžerji vedo veliko, imajo izkušnje, ki jim omogočajo, da intuitivno rešijo številna resna vprašanja.

3. Sposobnost prevzema nadzora. Pravi vodja od prvega dne zasede vodstveno mesto, tudi če kdo ni zadovoljen z njim.

4. Odpornost na "suspendirano stanje". Vodja, ki je v temi, ne bo nerodno, delajte napake. Ne boji se belih lis!

5. Vztrajnost. Vodja bo sledil načrtovanemu poteku, tudi če njegovega stališča ne podpirajo drugi.

6. Razumevanje. Voditelji si ne izmenjujejo malenkosti, lahko hitro dojamejo bistvo vsake težave.

7. Sodelovanje. Znajo učinkovito delovati, znajo sodelovati. Komunikacija z vodjo mora biti psihološko prijetna, ljudje se nanjo vlečejo sami.

8. Vzdržljivost in energija. Vodja dela sam, preostale pa napolni z energijo. Vodja je lahko le oseba z močno energijo.

9. Pobuda. Vodja zavzema aktivno stran. S to lastnostjo je povezana tudi sposobnost tveganj.

10. Sposobnost izmenjave izkušenj. Vodja tehnik uspeha ne bo skrival, jih z veseljem deli. Drugim pomaga rasti, da lahko dosežejo svoj potencial. Vodja dvigne splošno raven podjetja.

11. Odpornost na stres. Izkusi usodo podjetja, glava ne paniči, miren je pri sprejemanju resnih odločitev.

12. Občutek, da bi bil del ekipe. Pravi vodja močno trpi neuspehe v podjetju. Globok osebni odnos do posla ga sili k nadaljnjemu izboljšanju.