Kako najti produktivnost dela
Video: enostavno poslušanje instrumentalne glasbe za delo v pisarni 2024, Julij
Glavno merilo za presojo kompetentne kadrovske in ekonomske politike v podjetju je rast produktivnosti dela delavcev. Rast produktivnosti dela je zmanjšanje stroškov dela delavcev pri proizvodnji enote proizvodnje.
Navodila za uporabo
1
Na rast produktivnosti dela vplivajo naslednji dejavniki: - inovativne tehnologije, uvedene v proizvodnjo, in sicer avtomatizacija in informatizacija delovnega procesa;
- sprememba strukture proizvodnje;
- pravilna kadrovska politika v smislu povečanja motivacije delavcev.
2
Da bi ugotovili povečanje ali zmanjšanje produktivnosti dela v podjetju, je treba najprej določiti celoten obseg proizvodnje za predvideno časovno obdobje. Te podatke je treba zahtevati od oddelka za gospodarsko načrtovanje podjetja.
3
Odločite se o številu delavcev, zaposlenih v proizvodnji določene vrste izdelka. Če želite to narediti, zahtevajte informacije o povprečnem številu zaposlenih v kadrovskem oddelku.
4
Nato poiščite produktivnost dela. Če želite to narediti, razdelite količino proizvedenih proizvodov v predvidenem obdobju na povprečno število zaposlenih, zaposlenih v proizvodnji teh izdelkov. Na podlagi rezultata lahko vnesete zapise o rezultatih podjetja.
5
Poiščite produktivnost dela z več metodami. Prva metoda je naravna. Uporablja se, če se organizacija ukvarja samo s proizvodnjo izdelkov ali storitev brez njihove nadaljnje prodaje. Druga metoda je delovna metoda in se uporablja predvsem v neproduktivni sferi. In tretja metoda so stroški, merjeni v rubljah. Ta metoda je najbolj univerzalna in uporabna na različnih področjih dela.
6
Izračun produktivnosti dela kaže končne rezultate gospodarske dejavnosti podjetja. Rast produktivnosti dela seveda vodi v povečanje dobička organizacije. Zmanjšanje rasti produktivnosti dela pri končnem rezultatu ima lahko pomembno vlogo pri zmanjšanju obsega proizvodnje, kar bo posledično pomenilo znaten upad proizvodnje in ustvarjanja dohodka.
