Kako zapustiti direktorja LLC

Pravice in obveznosti direktorja, tako kot vsakega drugega zaposlenega, ureja delovno pravo. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjem podjetja, pa naj gre za družbo z omejeno odgovornostjo, zaprto ali odprto delniško družbo, nastopi po pravilih, določenih z zakonom.

Navodila za uporabo

1

Poleg zakona o delu Ruske federacije nekateri vidiki delovnih odnosov z vodjo urejajo statut podjetja. Torej, v ustanovnih dokumentih je mogoče navesti, v katerem obdobju mora direktor izpolnjevati naloge, ki so mu bile dodeljene. Ne glede na to ima vodja organizacije (podjetja) pravico do predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki lastnika na svojo odločitev opozori v enem mesecu.

2

Direktor mora v običajni obliki napisati odstopno pismo na sestanek ustanoviteljev (delničarjev, edinega udeleženca ali delničarja). Sestanek ustanoviteljev na izredni seji obravnava izjavo direktorja in sprejme odločitev o njegovi odstranitvi s funkcije in imenovanju novega direktorja. To se odraža v sklepu ali zapisniku seje.

3

Direktor, ki zapušča, mora dokumentacijo in pečat podjetja izročiti pooblaščeni osebi, prejeti delovno knjižico z vpisom o njeni odpovedi. Razlogi za odpust so razlogi, navedeni v 13. poglavju, kot tudi v členu 278 poglavja 43 (dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije).

4

Podjetje je o spremembah dolžno obvestiti teritorialni davčni organ, Goskomstat in druge zainteresirane organizacije. Za prijavo davčnega organa, ki vodi evidenco pravnih oseb, je vložen poseben obrazec vloge, v katerem je novi direktor že vlagatelj. Notarsko overjena in vložena v zakonsko določenih rokih - najpozneje v treh delovnih dneh od dneva odločitve o imenovanju novega direktorja.

5

Če je direktor hkrati edini udeleženec v podjetju, se mora odločiti o odstopu pooblastil in imenovanju novega direktorja in to pisno izdati. Tehnično se postopek ne razlikuje od zgoraj opisanega. Izstop udeleženca iz družbe ureja druga zakonodaja.