Kako določiti rast produktivnosti dela

Statistika ve vse. Na primer ve, kako določiti rast produktivnosti dela v posameznem podjetju. To je potrebno ne samo za izračun dobička podjetja, ampak tudi za izračun naših plač.

Navodila za uporabo

1

Pri pripravi letnega delovnega načrta podjetja izhajamo iz potrebe po zagotovitvi danih stopenj rasti produktivnosti dela, ki jih je mogoče določiti tako v absolutnem kot v relativnem smislu (običajno v obliki njegove rasti kot odstotek osnovnega leta).

2

Za določitev optimalne rasti produktivnosti dela v odstotkih od načrtovanega leta najprej izračunajte število zaposlenih v načrtu za proizvodnjo, povezano z baznim letom.

3

Nato izračunajte prihranke (zmanjšanje) števila zaposlenih v vašem podjetju na podlagi zadolžitve za načrtovano povečanje produktivnosti dela v skladu z dolgoročnim načrtom socialnega in gospodarskega razvoja organizacije.

4

Nato izračunajte prihranek (zmanjšanje) števila zaposlenih zaradi uvedbe organizacijskih in tehničnih ukrepov v proizvodnjo v načrtovanem letu. Velja opozoriti, da na žalost do zdaj izračuni rasti produktivnosti dela v majhni meri upoštevajo stalno rast avtomatizacije proizvodnje.

5

Izračunajte razmerje med načrtovanim zmanjšanjem (varčevanjem) števila zaposlenih in zmanjšanjem (varčevanjem) števila zaposlenih neposredno v skladu z dolgoročnim načrtovanjem rasti produktivnosti dela.

6

Izračunajte rast produktivnosti dela tako, da v načrtovanem letu razdelite načrtovani obseg proizvodnje na skupno število delavcev (povprečno število).

7

Ti statistični kazalniki rasti produktivnosti dela se lahko določijo v drugih merskih enotah proizvodnje. Enote so lahko ne le delovne, temveč tudi stroškovne, naravne in pogojno naravne. Na podlagi tega je mogoče uporabiti druge metode merjenja rasti produktivnosti dela: vrednostne, naravne in pogojno-naravne.