Kako ustvariti notranji kompatibilizator
Video: Kako naravno znižati holesterol 2024, Julij
Zaposleni, ki dela na dveh položajih v eni organizaciji, mora biti registriran v skladu s členom delovnega zakonika Ruske federacije o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Evidenca internega dela s krajšim delovnim časom se vpiše v delovno knjižico zaposlenega po pisni prošnji in po nalogu direktorja podjetja.
Potrebovali boste
Dokumenti zaposlenega, obrazci ustreznih dokumentov, dokumenti podjetja, pečat organizacije. pero, Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila za uporabo
1
Napišite izjavo z imenom prve osebe podjetja, v pokrovček katere napišete ime podjetja v skladu z ustanovitvenimi dokumenti ali priimek, ime, priimek posameznika, če je podjetje samostojni podjetnik, priimek, ime, priimek vodje organizacije v dativnem primeru. V genitivu navedite svoj priimek, ime, patronim in naslov stalnega prebivališča. V vsebini izjave izrazite zahtevo, da vas sprejmemo za krajši delovni čas, napišite ime delovnega mesta in strukturne enote. Na dokument vstavite osebni podpis in datum, ko je bil napisan. Vloga se pošlje direktorju podjetja, ki o njej postavi sklep s podpisom in datumom.
2
Vodja podjetja pripravi nalog za zaposlitev v obrazcu T-1, navede potrebne podrobnosti organizacije, predmet dokumenta. V upravnem delu vnesite priimek, ime, patronimiko zaposlenega državljana, ime delovnega mesta v skladu s kadrovsko tabelo in tudi navedite, da je zanj krajši delovni čas. Preverite dokument s pečatom organizacije, zaposlenega seznanite z nalogom za podpis.
3
Z zaposlenim sklenite pogodbo o zaposlitvi, v katero zapišete pravice in obveznosti strank, navedite položaj, za katerega je bil zaposleni sprejet, in napišite, da je zanj krajši delovni čas. Pogodbo z zaposlenim za krajši delovni čas je mogoče skleniti tako za nedoločen čas, dovoljeno pa je tudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Specialist s krajšim delovnim časom lahko v svojem prostem času od svoje glavne službe dela največ štiri ure na dan. Dokument preverite s pečatom podjetja in podpisom vodje podjetja. Seznanite ga z zaposlenim za podpis. Pogodbo o zaposlitvi je treba skleniti v dveh izvodih, enega je treba izročiti zaposlenemu, drugega pa pustiti v kadrovski službi.
4
V delovni zvezek zaposlenega vnesite zaporedno številko zapisa, datum zaposlitve zaposlenega. V podatke o delu napišite ime organizacije, ime delovnega mesta in strukturne enote ter navedite tudi, da je specialist krajši delovni čas. Osnova zapisa internega skrajšanega delovnega časa je ukaz direktorja, napišite njegovo številko in datum.
