Kako se ne bi zmotili pri najemu prodajalca

Zmotno je prepričanje, da je vsako poslovanje odvisno samo od obsega naložb in jasno preverjenega poslovnega načrta. Tudi briljantna ekonomska strategija bo uničena, če delovna komponenta podjetja ne bo izpolnila pričakovanj. Da bi se temu izognili, je treba skrbno izbrati zaposlene, zlasti na področju trgovine.

Napačna predstava, da je prodajalec poklic začasne zaposlitve, je postala razširjena. Dejansko je iskanje delavca, ki bi trgovino vzel resno, velika in resna naloga. Za pultom lahko srečate študente dopisnih oddelkov, pa tudi strokovnjake, ki so prišli v trgovino iz drugih panog. Največje povpraševanje na trgu osebja pa uživajo delavci z izkušnjami pri trgovanju s konkretnim izdelkom.

Najboljšega načina za iskanje prodajalca je objavljanje oglasov v specializiranih publikacijah - oglasnih deskah, lokalnih časopisih, pa tudi na televiziji. Da bi pritegnili pozornost usposobljenih strokovnjakov, je treba v sporočilu navesti smer trgovine, zahteve glede razpoložljivosti sanitarnih knjig, izobraževanje (trgovanje s trgovino itd.). Nepotrebnih vprašanj se bo mogoče med intervjujem znebiti tako, da v objavi navedete podatke o delovnem urniku, plači in dodatnih pogojih za spodbujanje učinkovitega dela.

Ne gre pozabiti, da je v skladu z veljavno zakonodajo prijavitelja v oglasih za zaposlitev prepovedano navajati zahteve glede starosti, narodnosti, vere itd. V tem primeru glob ne more izogniti niti potencialni delodajalec niti spletno mesto, ki je objavilo to objavo.

Obstajajo agencije za zaposlovanje, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem osebja za prodajalne. Običajno vsebujejo bazo življenjepisov kvalificiranih prodajalcev.

Intervjuje s potencialnimi kandidati je treba voditi neposredno na prodajnem mestu, kjer lahko vodja prodajalca seznani z delom, pa tudi odgovori na povezana vprašanja. Najprej je treba določiti delovno mesto, in sicer dolžnosti, ki jih je treba pripisati zaposlenemu: čiščenje prostorov, vzdrževanje blaga v redu, delo z blagajno, delo s cenikom, vodenje blagajne itd. Vse te zahteve morajo biti podrobno opredeljene zapisano v opisu dela.

Poleg tega je treba razpravljati o odgovornosti za nepravilno opravljanje nalog. Namreč, zaradi pomanjkanja, neupoštevanja delovnega časa, zamude itd. Odobreni delovni načrt je treba vnaprej dogovoriti. O tem je treba obvestiti tudi potencialnega prodajalca. Najpogosteje veliki trgovski centri določijo kazen za trgovine, ki bodisi zaprejo točko brez vednosti uprave, bodisi zamujajo z odprtjem. Če se želite rešiti pred nepotrebnimi težavami pri interakciji z najemodajalcem, morate določiti okvir discipline, ki je bil ustanovljen v podjetju na stopnji zaposlitve.

Po intervjuju se bodo začele pojavljati glavne simpatije, vendar popuščanje intuiciji ni varno. V življenjepisu vsakega prijavitelja je treba posebno pozornost nameniti krajem prejšnjega dela in obstoječim priporočilom. Če vlagatelj neodvisno navede kontaktne podatke nekdanjega delodajalca, se ne sme zanašati na njegovo integriteto. Bolje je poiskati telefone podjetja in se pogovoriti z vodjo in vodjo oddelka za osebje.

Pri zaposlovanju je zelo pomembna prisotnost ali odsotnost kazenske evidence vlagatelja. Upoštevati je treba, da je preučevanje teh informacij najpogosteje prednostna naloga notranjih varnostnih služb, ki seveda obstajajo le v relativno velikih podjetjih. Če ni mogoče preučiti sodne zgodovine prosilca, potem lahko poskusite poiskati informacije z iskanjem spletnega mesta lokalnega sodišča, vključno z arbitražo. Vlagatelj s kazensko evidenco, recimo za gospodarske zločine, verjetno ne bo to navedel v življenjepisu, informacije o sodni zgodovini pa bodo shranjene v arhivu. V tem primeru se mora le delodajalec odločiti, ali zaupati delu takega specialista.